Saltar al contenido
Nombres para Tiendas

Definir políticas para una tienda de ropa

políticas para una tienda de ropa

Si ya tienes todo listo para abrir tu tienda de ropa, es necesario que definas las reglas que describan las expectativas que tienes para tu negocio.

Estas son conocidas como ‚Äúpol√≠ticas‚ÄĚ, conformadas por un conjunto de directrices en las que se establecen las normas, comportamientos y procedimientos que deben cumplir los empleados.

De esta manera, las políticas para una tienda de ropa permiten crear la ética de trabajo que identificará a tu negocio, atendiendo también determinados requisitos legales como los concernientes a los derechos del empleado.

En muchos casos, se comenten errores al establecer políticas empresariales. Te presentamos algunos:

  • El negocio tiene sus pol√≠ticas, pero no est√°n documentadas y definidas claramente.
  • Por lo general, los integrantes de la empresa no las entienden o no les son comunicadas oportunamente.
  • Difieren con frecuencia de la visi√≥n.
  • No se revisan peri√≥dicamente para adecuarlas al contexto nacional o internacional.
  • Los objetivos que se desprenden de las pol√≠ticas no son claros.

ūüďĄPol√≠ticas para una tienda de ropa

Para el correcto funcionamiento de un negocio, es necesario definir adecuadamente las políticas para tu tienda de ropa.

La verdad este no es el trabajo más difícil. El reto es que todos los integrantes del negocio las cumplan.

Entre los tipos de políticas que puedes tener en tu negocio de ropa se encuentran las siguientes:

Políticas generales: definen los lineamientos generales de la empresa, las cuales deben ser conocidas por todos los trabajadores, así como estar alineadas a la estrategia y servir de referencia para las políticas departamentales y específicas.

Políticas departamentales: son los principios que deben cumplir los departamentos o servicios, entre ellas la política de calidad, medioambiental, de prevención de riesgos laborales y de salud en el trabajo, entre otras.

Políticas específicas: establecen los principios para proyectos o actividades concretas, por lo que suelen ser temporales.

Si estás empezando con tu tienda de ropa, quizás solo debas definir las políticas generales y si el negocio se expande, extenderlas a las otras.

ūüďĄEjemplos de pol√≠ticas para una tienda de ropa

Presentamos algunas políticas para tu tienda de ropa que puedes implementar. Las mismas deben acatarse y cumplirse por los empleados mientras realizan sus labores.

establecer políticas para una tienda de ropa

ūüďĚProfesionalismo

Los empleados deben demostrar su integridad y compromiso en el sitio de trabajo.

ūüďĚApariencia personal

Todos los trabajadores deben apegarse a nuestro código de vestimenta, al igual que a las pautas de apariencia personal.

ūüďĚRespeto en el lugar de trabajo

El respeto entre los compa√Īeros de trabajo es fundamental, por lo que no est√°n admitidos comportamientos discriminatorios, victimizaci√≥n o acoso. Asimismo, todos los empleados deben ce√Īirse a nuestra pol√≠tica de igualdad de oportunidades, desde la contrataci√≥n hasta la evaluaci√≥n de desempe√Īo, al igual que las relaciones interpersonales.

ūüďĚAusentismo y tardanzas

Los empleados deben acatarse a sus horarios de entrada y salida con puntualidad. No están descartadas las excepciones, en casos donde los empleados estén impedidos de seguir las horas o días de trabajo fijados.

ūüďĚBeneficios

Esperamos que los empleados no se extralimiten en el disfrute de sus beneficios laborales, tales como seguros, instalaciones, tiempo libre, suscripciones u otros que ofrezca la empresa.

En definitiva, después que las políticas de la tienda de ropa sean creadas, las mismas deben documentarse y ser incluidas en un Manual de Calidad que luego debe distribuirse a los empleados, con el fin que las conozcan y pongan en práctica.

error: Content is protected !!